2025年郎溪县中医院急需紧缺人才招聘办法

发布单位:郎溪县中医院         发布时间:2025-03-25 17:22:48

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职位列表(4)

摘要

职位数量:   若干

招聘人数:   若干

学历要求:   本科及以上

报名中

截止日期: 2025-12-31

工作地点:   宣城

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为更好地招聘到优秀临床专业人才并留在我院工作,解决我院的部分岗位人才需求,填补部分岗位空白,补齐相关科室短板,经院党委会研究决定,在招聘医院紧缺临床专业人才上给予适当的补助及政策倾斜,特制定本规定。



一、适用对象
2025年度新进人员,适用对象详见附件(不包括辞职后重新入职人员)。

二、补助措施
1、全日制本科且具有执业医师资格,经医院考核合格,服务期限6年,分6年给予3万元补助;
2、全日制本科具有执业医师资格的规培生,经医院考核合格,服务期限6年,分6年给予6万元补助;
3、专业型硕士研究生,经医院考核合格,服务期限6年,分6年给予15万元补助。
以上人员试用期3个月,试用期考核合格后,签订正式聘用合同。按照第1年20%,后4年每年按15%,第6年20%的比例,于引进后每年考核合格后发放。
以上院内补助措施与县内人才引进补助政策可同时享受。

三、一事一议
学科带头人及其团队等其它个性化需求由院党委会一事一议决定。

四、其他事项
1、引进人才最低服务年限为6年。以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期,不满一年不计算。服务年限不含以下时间:半年以上脱产学习或进修时间;半年以上请假时间;其他各种原因离院半年及以上时间。
2、如引进人员在服务期内要求离职或调离,或因考核不合格终止合同关系的,以及负刑事责任被判刑等原因离开本院的,须返还已享受的人才引进的医院补助。待结清款项后,甲方方能为乙方办理离职相关手续。
3、医院考核:服务期内,每年对引进人才,围绕思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团结协作及工作业绩等多方面进行综合考核,考核结果提交院党委会研究,考核合格人员享受对应补助。
4、若某一岗位符合条件人数超过计划引进数,则需院内竞聘。

五、适用时间
本办法适用于2025年紧缺人才招聘,使用期限截止2025年12月31日。本公告由郎溪县中医院负责解释。

六、咨询联系
联系电话:0563-7028889
邮箱lxxzyy7028889@163.com

郎溪县中医院
2025年3月19日

附件:2025年度郎溪县中医院急需紧缺人员招聘计划统计表

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